天場鎮(zhèn)：舉力建設(shè)擔當有為干部隊伍
2024-09-05 08:35 瀏覽人次：
近年來，天場鎮(zhèn)堅持將村干部隊伍建設(shè)作為加強基層黨組織建設(shè)的重要抓手，在選、育、管、用上下功夫、出實招，著力鍛造一支政治強、作風硬、業(yè)務精的村干部隊伍，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅實保障。
精選，錘煉絕對忠誠的政治品格。嚴格選任程序，通過召開黨員大會、村民代表大會,廣泛征求黨員群眾意見,形成推薦、初審、聯(lián)審的“選人”模式，確保村干部隊伍政治、作風、能力全面過硬。拓寬選用渠道，著眼村級實際和長遠發(fā)展需求，聚焦在致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學畢業(yè)生、退伍軍人、外出務工經(jīng)商能人等重點人群中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村干部，切實將一批愛農(nóng)村愛農(nóng)民的人才充實到村干部隊伍當中，確保每個村動態(tài)培養(yǎng)儲備至少2名35歲以下、大專以上學歷村級后備力量。
優(yōu)育，鍛造堪當大任的中堅力量。嚴格按照缺什么就補什么的原則，采取線上培訓與線下教育相結(jié)合、短期培訓與學歷提升相結(jié)合、“引進來”和“走出去”相結(jié)合的形式，圍繞基層組織建設(shè)、村級事務管理、人居環(huán)境、司法調(diào)解等業(yè)務知識開展培訓，不斷提升村干部的綜合能力。充分發(fā)揮村干部“群眾調(diào)解員”作用，有序推動村干部盯緊矛盾糾紛排查、化解、跟蹤各個環(huán)節(jié)，切實把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。圍繞基層黨建、集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)風文明建設(shè)等方面明思路、亮實績、比實功，讓村干部既能下田抓發(fā)展，又能上臺講經(jīng)驗。
嚴管，筑牢堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。嚴格落實村干部坐班值班、請假銷假等制度，利用鎮(zhèn)村大會、遠程教育平臺等渠道，組織村干部觀看廉潔自律警示教育片，全面增強村干部廉潔自律意識和法紀觀念。制定出臺村干部績效考核辦法，把日常考核和年終考核相結(jié)合，采取“領(lǐng)導評議+部門打分”形式，根據(jù)年度基層黨建、集體經(jīng)濟、信訪、農(nóng)村人居環(huán)境整治等日常工作實效，多環(huán)節(jié)、立體化開展實績考核，將考核結(jié)果作為待遇報酬、評先評優(yōu)重要依據(jù)，推動村干部擔當作為。
厚愛，激活干事創(chuàng)業(yè)的澎湃動力。注重關(guān)懷激勵，全面提高村干部生活待遇。結(jié)合“春節(jié)”“七一”等重要時間節(jié)點，組織開展走訪慰問，實行常態(tài)化開展村干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，廣泛聽取村干部心聲訴求，在村干部崗位變動、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題、到齡退休時“五必談”，及時了解村干部的思想狀況和工作狀態(tài)，及時消除村干部“思想包袱”，規(guī)范村干部行為。
精選，錘煉絕對忠誠的政治品格。嚴格選任程序，通過召開黨員大會、村民代表大會,廣泛征求黨員群眾意見,形成推薦、初審、聯(lián)審的“選人”模式，確保村干部隊伍政治、作風、能力全面過硬。拓寬選用渠道，著眼村級實際和長遠發(fā)展需求，聚焦在致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學畢業(yè)生、退伍軍人、外出務工經(jīng)商能人等重點人群中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村干部，切實將一批愛農(nóng)村愛農(nóng)民的人才充實到村干部隊伍當中，確保每個村動態(tài)培養(yǎng)儲備至少2名35歲以下、大專以上學歷村級后備力量。
優(yōu)育，鍛造堪當大任的中堅力量。嚴格按照缺什么就補什么的原則，采取線上培訓與線下教育相結(jié)合、短期培訓與學歷提升相結(jié)合、“引進來”和“走出去”相結(jié)合的形式，圍繞基層組織建設(shè)、村級事務管理、人居環(huán)境、司法調(diào)解等業(yè)務知識開展培訓，不斷提升村干部的綜合能力。充分發(fā)揮村干部“群眾調(diào)解員”作用，有序推動村干部盯緊矛盾糾紛排查、化解、跟蹤各個環(huán)節(jié)，切實把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。圍繞基層黨建、集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)風文明建設(shè)等方面明思路、亮實績、比實功，讓村干部既能下田抓發(fā)展，又能上臺講經(jīng)驗。
嚴管，筑牢堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。嚴格落實村干部坐班值班、請假銷假等制度，利用鎮(zhèn)村大會、遠程教育平臺等渠道，組織村干部觀看廉潔自律警示教育片，全面增強村干部廉潔自律意識和法紀觀念。制定出臺村干部績效考核辦法，把日常考核和年終考核相結(jié)合，采取“領(lǐng)導評議+部門打分”形式，根據(jù)年度基層黨建、集體經(jīng)濟、信訪、農(nóng)村人居環(huán)境整治等日常工作實效，多環(huán)節(jié)、立體化開展實績考核，將考核結(jié)果作為待遇報酬、評先評優(yōu)重要依據(jù)，推動村干部擔當作為。
厚愛，激活干事創(chuàng)業(yè)的澎湃動力。注重關(guān)懷激勵，全面提高村干部生活待遇。結(jié)合“春節(jié)”“七一”等重要時間節(jié)點，組織開展走訪慰問，實行常態(tài)化開展村干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，廣泛聽取村干部心聲訴求，在村干部崗位變動、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題、到齡退休時“五必談”，及時了解村干部的思想狀況和工作狀態(tài)，及時消除村干部“思想包袱”，規(guī)范村干部行為。
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