濱海港鎮(zhèn)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
2022-10-18 20:07 瀏覽人次：
今年以來，濱海港鎮(zhèn)堅持把考核結(jié)果與重點工作實績、干部選拔任用、激勵獎懲相結(jié)合，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，大力激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
重點工作與實績對標(biāo)，讓政績“指揮棒”成為“助推器”。立足鎮(zhèn)域發(fā)展實際，通過對項目建設(shè)、文明創(chuàng)建、民生實事、秸稈禁燒、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治等重點工作的考核，客觀公正衡量工作績效，既看摸得著的顯績，又看打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、有后勁的潛績，切實發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。
干部選拔與任用對標(biāo)，讓干部“平面圖”成為“立體像”。該鎮(zhèn)常態(tài)化開展工作述職、民主測評等考核方式，綜合各方考核評價，多維度考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結(jié)果作為干部選拔任用、年輕干部“優(yōu)苗提質(zhì)、育苗提能、提質(zhì)賦能”的一個重要參考依據(jù)。
干部激勵與獎懲對標(biāo)，讓群眾“口碑”成為“風(fēng)向標(biāo)”。該鎮(zhèn)對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位給予表彰，對工作突出的干部根據(jù)單位考核結(jié)果反饋個人考核等次，推進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核，給予村組干部精神及物質(zhì)上的雙重獎勵。堅持個別談話與問責(zé)的懲罰機(jī)制，通過考核，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，使干部干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有奔頭、前途有盼頭。
重點工作與實績對標(biāo)，讓政績“指揮棒”成為“助推器”。立足鎮(zhèn)域發(fā)展實際，通過對項目建設(shè)、文明創(chuàng)建、民生實事、秸稈禁燒、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治等重點工作的考核，客觀公正衡量工作績效，既看摸得著的顯績，又看打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、有后勁的潛績，切實發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。
干部選拔與任用對標(biāo)，讓干部“平面圖”成為“立體像”。該鎮(zhèn)常態(tài)化開展工作述職、民主測評等考核方式，綜合各方考核評價，多維度考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結(jié)果作為干部選拔任用、年輕干部“優(yōu)苗提質(zhì)、育苗提能、提質(zhì)賦能”的一個重要參考依據(jù)。
干部激勵與獎懲對標(biāo)，讓群眾“口碑”成為“風(fēng)向標(biāo)”。該鎮(zhèn)對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位給予表彰，對工作突出的干部根據(jù)單位考核結(jié)果反饋個人考核等次，推進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核，給予村組干部精神及物質(zhì)上的雙重獎勵。堅持個別談話與問責(zé)的懲罰機(jī)制，通過考核，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，使干部干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有奔頭、前途有盼頭。
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