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　　為進一步造濃“四比四爭”主題活動氛圍，連日來，蔡橋鎮(zhèn)在強化村（社區(qū)）黨組織書記月度述職的同時，大力推行機關(guān)中層定期不定期述職考評制度，比成績、找不足、定目標(biāo)。

　　在述職前，該鎮(zhèn)機關(guān)全體人員對中層干部進行書面測評，現(xiàn)場統(tǒng)計公布測評情況。述職期間，機關(guān)中層干部逐一口頭匯報近期所取得的工作成效，突出上一次存在問題，詳細匯報整改情況。對照“四比四爭”“八字訣”進行思想和工作交流，并提出下一階段的工作目標(biāo)和思路舉措。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照條線分管進行逐一點評，側(cè)重思想站位、創(chuàng)新意識和工作狀態(tài)成效等方面，面對面、不回避，一針見血找差距、講不足。述職考評結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志根據(jù)述職考評結(jié)果，采取談話、談心等方式進一步加大責(zé)任傳遞力度。對個別問題整改不到位、工作成效持續(xù)低下的中層干部，由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對其實行跟進式督促，確保所有同志跟上腳步不掉隊。