我縣組織實施“先鋒雁陣”工程
2019-12-13 07:42 瀏覽人次：
今年以來，我縣聚焦鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、基層治理、掃黑除惡等重大任務(wù)，突出基層黨組織書記這個關(guān)鍵，努力打造一支結(jié)構(gòu)更優(yōu)、素質(zhì)更高、能力更強的村（社區(qū)）干部隊伍。
“學(xué)歷+技能”雙提升。認真落實村書記隊伍建設(shè)“百千萬”要求，實施“雙向”培養(yǎng)計劃，把創(chuàng)業(yè)致富能人培養(yǎng)成村組干部、把村組干部培養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)致富能人，提升村干部推動鄉(xiāng)村振興的能力水平。實施學(xué)歷提升行動，定期舉辦村干部學(xué)歷提升培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化村干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)。實施強身提能行動，采取縣集中培訓(xùn)、鎮(zhèn)常態(tài)輪訓(xùn)、村以會代訓(xùn)，舉辦村干部示范班、村書記大講堂，設(shè)置農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、農(nóng)村環(huán)境綜合治理等內(nèi)容，增強村干部助推鄉(xiāng)村振興本領(lǐng)。
“選優(yōu)＋儲備”雙驅(qū)動。堅持村書記“縣鎮(zhèn)共管”，全力推進村書記、主任“一肩挑”。強化村（社區(qū)）“兩委”成員綜合分析研判，對村書記逐人研判，精準掌握基本情況、成長路徑和主要特點。打破地域、行業(yè)、身份界限，拓展村書記來源渠道，推進“定制村干”工程，選好第一書記。加快健全社區(qū)工作者職業(yè)體系，著力建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍。
“待遇＋保障”雙激勵。建立村干部報酬持續(xù)增長機制和養(yǎng)老保險制度，實行待遇保障與精神激勵相結(jié)合、工作業(yè)績與報酬相結(jié)合、在職與離職相結(jié)合。鼓勵工作實績突出的村（社區(qū)）書記通過選舉進入鎮(zhèn)（區(qū)、街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，定向招錄符合條件的村干部進入公務(wù)員隊伍和事業(yè)單位，年底評選重獎“三十佳村書記”，充分激發(fā)村書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。
“人才＋農(nóng)戶”雙帶動。深化“萬名人才聚濱?！毙袆?，引進農(nóng)業(yè)農(nóng)村急需人才。實施鄉(xiāng)村人才培育工程，開辦“田間學(xué)堂”，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民。引導(dǎo)和支持優(yōu)秀企業(yè)家、專家學(xué)者、農(nóng)村實用人才、農(nóng)村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士等組成創(chuàng)業(yè)致富能人導(dǎo)師隊伍，為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富能人提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。開展“人才＋農(nóng)戶”結(jié)對行動，組織優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)戶結(jié)對，組建鄉(xiāng)土人才流動服務(wù)隊，常態(tài)化開展幫帶服務(wù)。
“學(xué)歷+技能”雙提升。認真落實村書記隊伍建設(shè)“百千萬”要求，實施“雙向”培養(yǎng)計劃，把創(chuàng)業(yè)致富能人培養(yǎng)成村組干部、把村組干部培養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)致富能人，提升村干部推動鄉(xiāng)村振興的能力水平。實施學(xué)歷提升行動，定期舉辦村干部學(xué)歷提升培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化村干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)。實施強身提能行動，采取縣集中培訓(xùn)、鎮(zhèn)常態(tài)輪訓(xùn)、村以會代訓(xùn)，舉辦村干部示范班、村書記大講堂，設(shè)置農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、農(nóng)村環(huán)境綜合治理等內(nèi)容，增強村干部助推鄉(xiāng)村振興本領(lǐng)。
“選優(yōu)＋儲備”雙驅(qū)動。堅持村書記“縣鎮(zhèn)共管”，全力推進村書記、主任“一肩挑”。強化村（社區(qū)）“兩委”成員綜合分析研判，對村書記逐人研判，精準掌握基本情況、成長路徑和主要特點。打破地域、行業(yè)、身份界限，拓展村書記來源渠道，推進“定制村干”工程，選好第一書記。加快健全社區(qū)工作者職業(yè)體系，著力建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍。
“待遇＋保障”雙激勵。建立村干部報酬持續(xù)增長機制和養(yǎng)老保險制度，實行待遇保障與精神激勵相結(jié)合、工作業(yè)績與報酬相結(jié)合、在職與離職相結(jié)合。鼓勵工作實績突出的村（社區(qū)）書記通過選舉進入鎮(zhèn)（區(qū)、街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，定向招錄符合條件的村干部進入公務(wù)員隊伍和事業(yè)單位，年底評選重獎“三十佳村書記”，充分激發(fā)村書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。
“人才＋農(nóng)戶”雙帶動。深化“萬名人才聚濱?！毙袆?，引進農(nóng)業(yè)農(nóng)村急需人才。實施鄉(xiāng)村人才培育工程，開辦“田間學(xué)堂”，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民。引導(dǎo)和支持優(yōu)秀企業(yè)家、專家學(xué)者、農(nóng)村實用人才、農(nóng)村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士等組成創(chuàng)業(yè)致富能人導(dǎo)師隊伍，為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富能人提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。開展“人才＋農(nóng)戶”結(jié)對行動，組織優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)戶結(jié)對，組建鄉(xiāng)土人才流動服務(wù)隊，常態(tài)化開展幫帶服務(wù)。
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