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　　近年來，正紅鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院重抓醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，把醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)納入規(guī)范化、制度化管理軌道，強化監(jiān)督約束激勵機制，受到群眾稱贊。
　　該院成立醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，健全醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)責任制。利用職工大會、科室會議，加強職工教育，使醫(yī)護人員認識到行風建設(shè)的重要性。該院與職工簽訂《醫(yī)德醫(yī)風承諾書》，制定《醫(yī)德醫(yī)風質(zhì)量考核評分標準》，人手一冊。采取明查暗訪、定期質(zhì)量考核、行政查房、征求病人意見等方法，全部進行量化打分。考核結(jié)果與科室績效、個人晉升晉級、進修學(xué)習(xí)掛鉤，與年終評先評優(yōu)掛鉤。建立職工醫(yī)德醫(yī)風檔案，每年對醫(yī)務(wù)人員進行考核分析并及時通報。設(shè)立投訴電話、醫(yī)德醫(yī)風意見箱、舉報箱等，接受來自各方面的監(jiān)督。按照上級部署，組織職工開展以“醫(yī)德醫(yī)風大家談”“如何構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系”“怎樣做合格的醫(yī)護人員”等為主題的大討論活動，學(xué)習(xí)醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、違規(guī)違紀處理辦法、《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)九不準》等制度，使醫(yī)務(wù)人員提高了認識，自覺在醫(yī)療工作中規(guī)范個人言行。