“機器換人”后下崗職工又上崗
2020-08-12 22:31 瀏覽人次：
“我原來是搬運工，被吊車替代后下崗。公司推薦我到縣職業(yè)中專參加培訓，學會開吊車后，我又重新上崗。”日前，江蘇鹽濱建設(shè)工程公司職工吉成海對記者說。據(jù)悉，吉成海能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)，得益于縣總工會針對“機器換人”下崗職工開展的技能提升培訓。
今年初，縣總工會針對全縣5200多名缺技術(shù)的職工被機器替換下崗的實際情況，專門制定應(yīng)對“機器換人”促進下崗再就業(yè)的意見，發(fā)動企業(yè)采取“短平快”培訓、選送到大專院校深造、師徒結(jié)對手把手教等措施，提高“機器換人”下崗職工的技能，幫助他們及時再就業(yè)。
“‘機器換人’后，公司有9名職工下崗；通過‘短平快’的方法培訓后，他們在1個月內(nèi)又重新上崗。”萬恒公司副總經(jīng)理劉建東介紹說，這種培訓為期5至7天，主要是讓下崗職工掌握某種機械的操作、維護保養(yǎng)等技術(shù)?！芭嘤柾怀鲆粋€快字。企業(yè)與工會迅速制定計劃，確定培訓對象，落實培訓師資?！?BR> “機器換人”是企業(yè)發(fā)展的必然，但如何讓機器與人工互相增益？為此，縣總工會根據(jù)全縣職工隊伍技能現(xiàn)狀，制定了《全縣職工技術(shù)技能提升3年計劃》，充分發(fā)揮縣委黨校和濱海中專培訓主渠道作用，并積極與省內(nèi)外大專院校掛鉤，動員企業(yè)職工參加學習深造，培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)人才。同時，鼓勵職工參加成人自學考試，并對獲得中專、大專、本科學歷證書的，給予500元至1500元獎勵，調(diào)動職工提高技能的積極性。據(jù)統(tǒng)計，全縣企業(yè)已選送263名職工到大專院校學習，有368名職工通過自學考試獲得大專以上學歷證書。
“今年以來，全縣已培訓‘機器換人’下崗職工4870人次。截至目前，已有3780名職工重新上崗。”據(jù)縣總工會相關(guān)負責人介紹，他們成立了16個小組，分別到14個鎮(zhèn)(區(qū)、街道)768家企業(yè)調(diào)查摸底，建立技術(shù)工人數(shù)據(jù)庫。按照技術(shù)需求，采取工會與企業(yè)引薦、自愿拜師等形式，在全縣建立6885個師徒對子，對“機器換人”缺技術(shù)職工進行傳幫帶。出臺激勵措施，調(diào)動技術(shù)工人帶徒的積極性，力爭在年內(nèi)培養(yǎng)7000名勝任“機器換人”要求的技術(shù)工人。
今年初，縣總工會針對全縣5200多名缺技術(shù)的職工被機器替換下崗的實際情況，專門制定應(yīng)對“機器換人”促進下崗再就業(yè)的意見，發(fā)動企業(yè)采取“短平快”培訓、選送到大專院校深造、師徒結(jié)對手把手教等措施，提高“機器換人”下崗職工的技能，幫助他們及時再就業(yè)。
“‘機器換人’后，公司有9名職工下崗；通過‘短平快’的方法培訓后，他們在1個月內(nèi)又重新上崗。”萬恒公司副總經(jīng)理劉建東介紹說，這種培訓為期5至7天，主要是讓下崗職工掌握某種機械的操作、維護保養(yǎng)等技術(shù)?！芭嘤柾怀鲆粋€快字。企業(yè)與工會迅速制定計劃，確定培訓對象，落實培訓師資?！?BR> “機器換人”是企業(yè)發(fā)展的必然，但如何讓機器與人工互相增益？為此，縣總工會根據(jù)全縣職工隊伍技能現(xiàn)狀，制定了《全縣職工技術(shù)技能提升3年計劃》，充分發(fā)揮縣委黨校和濱海中專培訓主渠道作用，并積極與省內(nèi)外大專院校掛鉤，動員企業(yè)職工參加學習深造，培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)人才。同時，鼓勵職工參加成人自學考試，并對獲得中專、大專、本科學歷證書的，給予500元至1500元獎勵，調(diào)動職工提高技能的積極性。據(jù)統(tǒng)計，全縣企業(yè)已選送263名職工到大專院校學習，有368名職工通過自學考試獲得大專以上學歷證書。
“今年以來，全縣已培訓‘機器換人’下崗職工4870人次。截至目前，已有3780名職工重新上崗。”據(jù)縣總工會相關(guān)負責人介紹，他們成立了16個小組，分別到14個鎮(zhèn)(區(qū)、街道)768家企業(yè)調(diào)查摸底，建立技術(shù)工人數(shù)據(jù)庫。按照技術(shù)需求，采取工會與企業(yè)引薦、自愿拜師等形式，在全縣建立6885個師徒對子，對“機器換人”缺技術(shù)職工進行傳幫帶。出臺激勵措施，調(diào)動技術(shù)工人帶徒的積極性，力爭在年內(nèi)培養(yǎng)7000名勝任“機器換人”要求的技術(shù)工人。
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