高分子新材料、新醫(yī)藥兩大國家火炬特色產(chǎn)業(yè)基地，江蘇省“雙創(chuàng)”領(lǐng)軍人才8人、省博士集聚計劃6人、博士生150余人、研究生1376人……這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高地，更是人才集聚的沃土。近年來，沿海工業(yè)園積極貫徹落實縣委、縣政府“人才強縣”的戰(zhàn)略部署，圍繞新材料、新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，努力招引高端人才，大力吸納高層次人才，全力集聚急需人才，全面優(yōu)化人才環(huán)境，人才工作取得了階段性成效，為園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了強勁的動力。
多層次匯聚人才優(yōu)質(zhì)資源
今年以來，沿海工業(yè)園先后組織了8家企業(yè)申報江蘇省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃，6家企業(yè)的15名碩士研究生和“985”高校本科生申報了蘇北急需人才計劃；并對接了省第八批科技鎮(zhèn)長團成員的選派工作。這是沿海工業(yè)園利用政策匯聚優(yōu)質(zhì)人才資源的生動體現(xiàn)。
據(jù)了解，為適應(yīng)新特產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的需求，沿海工業(yè)園緊盯行業(yè)高端和發(fā)展緊缺人才，加大招才引智力度。僅2014年，園區(qū)就成功申報入選省“雙創(chuàng)人才”項目2個、省“雙創(chuàng)博士”項目2個、市“雙創(chuàng)計劃”項目10個，并在市第四屆沿海發(fā)展人才峰會上簽約高層次人才13名。與此同時，園區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以省內(nèi)外重點院校為重點，組織參加西安交大、南京大學(xué)、中國礦大等11所高校人才招聘會，招聘各類緊缺人才500多人，其中9名入選省“蘇北急需人才計劃”。
沿海工業(yè)園有規(guī)上企業(yè)119家，環(huán)保安全工作點多、面廣、量大。為夯實環(huán)保安全工作基礎(chǔ)，園區(qū)高薪聘請26名化工、環(huán)保領(lǐng)域高級工程師，集中開展為企服務(wù)，組織參與“家家到”活動43次，為企業(yè)“把脈會診”、現(xiàn)場排查隱患358處，確保了園區(qū)的平穩(wěn)發(fā)展。
高標準搭建人才集聚平臺
2014年，沿海工業(yè)園就有7家企業(yè)被認定為國家級高新技術(shù)企業(yè)，至此，該園國家級高新技術(shù)企業(yè)已達20家?？萍贾ㄔ谶@里盡情綻放，源于該園搭建了一批高水準的人才集聚平臺。
在沿海工業(yè)園我們了解到，該園積極籌建創(chuàng)業(yè)載體，借鑒先進地區(qū)科技孵化器的建設(shè)經(jīng)驗和服務(wù)模式，成功創(chuàng)建國家級生物醫(yī)藥科技企業(yè)孵化器，提升了孵化功能，增強了創(chuàng)業(yè)型人才的吸引力。進入2015年，園區(qū)又啟動了與吉華、清泉、普信3家公司整體申報國家級博士后工作站的工作。
該園善于利用重點高校、科研院所等優(yōu)質(zhì)資源，合力共建創(chuàng)新平臺，分別同中科院大連化物所、上海有機所共建國家技術(shù)轉(zhuǎn)移(濱海)分中心、綠色醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院，著力打造集研發(fā)設(shè)計、檢測試驗、技術(shù)咨詢等為一體的公共科技服務(wù)平臺，突出市場化運作，提供產(chǎn)品化服務(wù)。同時，發(fā)揮高校院所的創(chuàng)新源頭作用，組織46家骨干企業(yè)，分別同南京師范大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、南昌航空大學(xué)等高校院所簽訂合作協(xié)議32份，促進校企合作、人才引進和成果轉(zhuǎn)化。
全方位激發(fā)人才創(chuàng)新活力
人才是優(yōu)質(zhì)資源，如何合理配置資源，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力是一門值得研究的課題。近年來，沿海工業(yè)園在不斷實踐積累中，逐漸探索出一條多層面配優(yōu)人才資源的新路子。
組建專家服務(wù)團隊。根據(jù)現(xiàn)有人才儲備情況，整合環(huán)保、安監(jiān)、消防等部門以及企業(yè)高端人才資源，遴選20名優(yōu)秀專家，組成專家服務(wù)團，對園區(qū)重點項目實行“面對面”服務(wù)，對擬進項目實行“背對背”會審，有效激發(fā)了人才的活力。
開展技術(shù)攻關(guān)行動。組織上海有機所等高校院所及雅本化學(xué)等骨干企業(yè)，共同成立綠色醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，并從環(huán)保、安監(jiān)等部門選拔10名專業(yè)人才，聯(lián)合企業(yè)20名醫(yī)藥化工高端人才，組建綠色醫(yī)藥共性技術(shù)攻關(guān)小組，全面提升企業(yè)環(huán)保、安全、科技水平，推進產(chǎn)品、項目、企業(yè)及園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
落實人才留用政策。實行招商引資與招商引才雙推動，通過事業(yè)招錄、社會招聘等形式，充實專業(yè)招商引才力量。加大對招商引才引智績效考核獎勵的比重，率先在招商條線試行，今后將逐步在環(huán)保、安監(jiān)等部門全面推行。
引進人才時不我待，培養(yǎng)人才正當(dāng)時。沿海工業(yè)園一場優(yōu)化人才布局的大幕正在徐徐拉開。未來，該園將重點實施人才集聚、人才培訓(xùn)、人才合作、人才服務(wù)“四大工程”，著力引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)急需人才，成長一批專業(yè)技術(shù)人才，不斷為園區(qū)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供持久動力，為建設(shè)經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新濱海，繼續(xù)發(fā)揮好“三主”作用。