近日，縣沿海工業(yè)園海外人才工作站在瑞士日內(nèi)瓦奇華頓集團總部揭牌成立，該工作站將依托縣沿海工業(yè)園新醫(yī)藥、新材料產(chǎn)業(yè)資源，瞄準高端人才，將人才“觸角”前移，大力引進海外高層次人才來園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近年，作為國家火炬高分子新材料產(chǎn)業(yè)基地的沿海工業(yè)園認真貫徹“人才強園”戰(zhàn)略部署，不斷創(chuàng)新人才工作機制，積極實施人才工作“三大工程”，全力以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢打造人才戰(zhàn)略新高地，人才已成為該園跨越發(fā)展的強勁東風，張揚巨帆，蓄勢前進。
引才工程：人才戰(zhàn)略的高地
南京大學(xué)水科學(xué)研究中心主任、環(huán)境學(xué)院副院長張幼寬教授，是赴美留學(xué)歸國博士、依阿華大學(xué)終身教授。他領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)團隊常年駐扎縣沿海工業(yè)園，為園區(qū)提供多層次（園區(qū)、企業(yè)）、多方向（研發(fā)設(shè)計、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技咨詢等）的全方位、全過程環(huán)?？萍挤?wù)。
像張幼寬這樣的高端人才，一直是縣沿海工業(yè)園人才攻堅的重點，也是該園堅持以產(chǎn)業(yè)打造人才戰(zhàn)略高地、積極踐行“產(chǎn)業(yè)＋人才”的雙向互動機制的對象。近年，隨著新醫(yī)藥、新材料產(chǎn)業(yè)中飛翔、新化等一批10億元、20億元以上重大科技項目的建設(shè)投產(chǎn)，一批具有專業(yè)知識及特長的人才也紛至沓來。截至去年底，園區(qū)有博士30人，碩士60人，省雙創(chuàng)人才計劃5名，博士集聚計劃1名，千人計劃專家2名。今年以來，該園又引進“千人計劃”專家1名，申報省“雙創(chuàng)人才”7名、省“博士集聚計劃”4名，再次掀起了引進高端人才的高潮。
新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈上的重點企業(yè)濱海吉爾多肽有限公司成功引進的復(fù)旦大學(xué)張宏偉博士，擔任公司副總裁、抗體部主管，在園區(qū)實施基因組織規(guī)?？贵w產(chǎn)業(yè)項目；新材料產(chǎn)業(yè)學(xué)科上的領(lǐng)軍人物、中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所博士寧劍波，帶著7項發(fā)明專利擔任江蘇清泉化學(xué)有限公司技術(shù)中心主任，在園區(qū)實施糠醛選擇氫化法制備呋喃衍生物開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化項目。
縣沿海工業(yè)園創(chuàng)新思路，以多種方式，靈活運用來自高校、中介機構(gòu)及企業(yè)內(nèi)部的人才資源，使近100名專家和2000多名大專以上科技人才為企業(yè)開展服務(wù)。目前，園區(qū)人才總量已初具規(guī)模，人才密度和人才質(zhì)量均高于全市相關(guān)行業(yè)平均水平。
育才工程：人才成長的階梯
縣沿海工業(yè)園積極創(chuàng)新育才理念，主動跳出育才抓培訓(xùn)的思維定勢，拓展新內(nèi)容、探索新方式，自覺把人才資源放在服務(wù)發(fā)展、推動園區(qū)轉(zhuǎn)型升級的位置上去謀劃。
整合現(xiàn)有人才資源。該園整合環(huán)保、安監(jiān)、消防等部門專業(yè)技術(shù)人員及企業(yè)家代表組成專家?guī)?，對擬進園項目實施“背對背”式聯(lián)合會審，科學(xué)篩選，重點扶持，為優(yōu)質(zhì)項目入園“把好關(guān)，看好門”；整合2至3名綜合技術(shù)能力較強的總工程師辦公室人員及環(huán)保、安監(jiān)、規(guī)劃建設(shè)等部門專業(yè)技術(shù)人員，從環(huán)保、安全、效益、科技等方面對企業(yè)進行綜合評估，實施分類管理；整合新醫(yī)藥、新材料、外資招商人才，發(fā)揮優(yōu)勢，專業(yè)招商，
實現(xiàn)了招商隊伍向?qū)Ｈ恕Ｂ?、專業(yè)方向的轉(zhuǎn)變。
大力實施特色產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)工程?？h沿海工業(yè)園在建立政府統(tǒng)籌、行業(yè)指導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、用人單位自主開展職業(yè)培訓(xùn)運行機制的同時，引導(dǎo)企業(yè)用發(fā)展的眼光不斷培育開發(fā)人才。對新招進來的大學(xué)生、研究生進行知識與能力的培訓(xùn)，有的送到國外直接培訓(xùn)，有的則由企業(yè)內(nèi)的資深工程師帶教培訓(xùn)，有的就在干中學(xué)。經(jīng)過培育開發(fā)，新醫(yī)藥、新材料產(chǎn)業(yè)鏈上的人才知識和能力有了整體提升，更能適應(yīng)高科技迅速發(fā)展的形勢,從而支持企業(yè)能夠始終處于兩新產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最前列。
用才工程：人才資本的跨越
南京大學(xué)濱海低碳產(chǎn)業(yè)研究院由縣沿海工業(yè)園和南京大學(xué)共同建設(shè)，由中科院院士張全興領(lǐng)銜，研發(fā)團隊有10多位教授、70多位博士和碩士研究生，主要從事新型功能材料的開發(fā)和研究，是國家“863計劃”新材料生產(chǎn)基地和國家重大水專項產(chǎn)業(yè)化基地，其自主研發(fā)的新型磁性樹脂及其制備技術(shù)均打破了國外對技術(shù)和產(chǎn)品的壟斷。
在人才的使用上，縣沿海工業(yè)園善于搭建人才創(chuàng)新平臺，承接一支支創(chuàng)新團隊，使得“人盡其才、才盡其用、用其所長”，實現(xiàn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變。近年，該園先后與60多家高校、科研院所建立了穩(wěn)定的人才智力合作關(guān)系，建成南京工業(yè)大學(xué)濱海新材料產(chǎn)業(yè)研究院、吉華博士后科研工作站等技術(shù)創(chuàng)新平臺以及新材料公共檢測分析中心、沿海工業(yè)園新材料科技創(chuàng)業(yè)園等公共服務(wù)平臺。
該園還依托重點骨干企業(yè)，以產(chǎn)學(xué)研合作為出發(fā)點，采取項目對接、聯(lián)建實驗室等方式，幫助有條件的企業(yè)與大專院校及科研院所聯(lián)姻，構(gòu)建全方位產(chǎn)學(xué)研合作體系，開辟“借腦興企”新途徑。擁有國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、省創(chuàng)新型企業(yè)等眾多榮譽稱號的江蘇清泉化學(xué)有限公司，自2008年建立研發(fā)機構(gòu)以來，已經(jīng)成長為由博士、碩士、高校技術(shù)顧問、工程師組成的70人的研發(fā)隊伍，并與上海有機所、浙江工業(yè)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等10多所高等院校建立有效的合作關(guān)系，每年開展的合作項目至少在3個以上。
在一個個優(yōu)秀創(chuàng)新團隊打造下，縣沿海工業(yè)園企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競爭力不斷增強。目前，該園有省級企業(yè)工程技術(shù)中心2家，即省工業(yè)有機廢水高效處理工程技術(shù)研究中心、省綠色蒽醌化學(xué)品工程技術(shù)研究中心；省級公共服務(wù)平臺1個，即吉爾公共檢測檢驗分析中心，市級企業(yè)工程技術(shù)中心10家，省民營科技企業(yè)4家，省級博士后工作站1家。
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