審計局建立績效考核微平臺
2015-10-13 09:00 瀏覽人次：
為適應(yīng)審計項目分組、人員分散的工作特點，今年，縣審計局創(chuàng)新建立由全體人員參加的績效考核微信群（簡稱“微平臺”），強化機關(guān)人員績效目標(biāo)考核工作。
專人負責(zé)，適時更新。指定專人兼任微信群管理員，對平臺進行維護、更新，適時上傳新政策、文件、工作任務(wù)、考核情況以及局工作動態(tài)，供機關(guān)人員及時查閱。
及時上報，實時點評。每人每日的工作情況以圖文的形式，上傳到績效考核“微平臺”，值班負責(zé)人對每個同志的情況進行點評，在平臺上置頂顯示。
條線分工，分類考核。平臺以任務(wù)到科室的形式，建立不同的工作結(jié)構(gòu)，以便工作實績的記錄、分類整理、考核匯總。對特殊的重大項目任務(wù)，單獨建立工作結(jié)構(gòu)。
定期考核，公布實績。該局定期對工作開展情況考核總結(jié)，并在平臺中公布，對工作不力、違反規(guī)定、流于形式、實績較差的，直接進行通報批評，對涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況由分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)直接曬情況督辦檢查。
專人負責(zé)，適時更新。指定專人兼任微信群管理員，對平臺進行維護、更新，適時上傳新政策、文件、工作任務(wù)、考核情況以及局工作動態(tài)，供機關(guān)人員及時查閱。
及時上報，實時點評。每人每日的工作情況以圖文的形式，上傳到績效考核“微平臺”，值班負責(zé)人對每個同志的情況進行點評，在平臺上置頂顯示。
條線分工，分類考核。平臺以任務(wù)到科室的形式，建立不同的工作結(jié)構(gòu)，以便工作實績的記錄、分類整理、考核匯總。對特殊的重大項目任務(wù)，單獨建立工作結(jié)構(gòu)。
定期考核，公布實績。該局定期對工作開展情況考核總結(jié)，并在平臺中公布，對工作不力、違反規(guī)定、流于形式、實績較差的，直接進行通報批評，對涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況由分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)直接曬情況督辦檢查。
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