我縣服務群眾形成常態(tài)機制
2015-09-28 09:02 瀏覽人次：
近年，我縣增強責任意識，提高服務質效，完善工作體系，制訂實施一系列科學規(guī)范、務實管用的硬性措施，確保服務工作抓細抓實、抓出成效，形成服務群眾常態(tài)工作機制。
建立接續(xù)推進制度。按照“上抓機關作示范、下抓農(nóng)村強基礎”的思路，健全“一把手”責任落實、述職點評、工作督導等組織領導制度。農(nóng)村黨組織突出謀發(fā)展保穩(wěn)定，推進富民強村；社區(qū)黨組織突出促和諧惠民生，加強社會管理；企業(yè)黨組織突出創(chuàng)業(yè)績促發(fā)展，促進轉型升級；機關黨組織突出講奉獻轉作風，提升服務效能；社會組織黨組織突出講誠信樹形象，促進公平正義，在不斷解決問題中把握規(guī)律、明確重點。
健全督查考核制度。構建服務承諾、月度會辦、定期巡查、群眾測評等制度，組織基層黨組織進行服務目標承諾，定期公開服務開展情況，主動接受群眾監(jiān)督；定期對服務效能進行評議，將結果與村干部報酬待遇、評先評優(yōu)等掛鉤，進一步促進服務效能最大化；定期對群眾需求處理不到位、不及時、不誠懇或者群眾不滿意的責任人進行約談，責成限時整改，確保黨員干部思想上重視、服務上盡責。
完善要素投入制度。完善基層黨建經(jīng)費保障機制，推行部門單位和村牽手共建、企業(yè)和村結對聯(lián)建、排頭村和后進村聯(lián)手互建，提高村級集體“造血”功能，增強服務群眾實力，推動形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好局面。認真執(zhí)行村黨組織書記“一定三有”政策，建立村干部工資報酬自然增長機制，每年按農(nóng)民人均純收入增長幅度遞增，妥善落實離任村干部生活補助，進一步加大從優(yōu)秀村干部中考錄選拔公務員和領導干部力度，不斷激發(fā)黨員干部扎根基層、服務群眾的熱情。
建立接續(xù)推進制度。按照“上抓機關作示范、下抓農(nóng)村強基礎”的思路，健全“一把手”責任落實、述職點評、工作督導等組織領導制度。農(nóng)村黨組織突出謀發(fā)展保穩(wěn)定，推進富民強村；社區(qū)黨組織突出促和諧惠民生，加強社會管理；企業(yè)黨組織突出創(chuàng)業(yè)績促發(fā)展，促進轉型升級；機關黨組織突出講奉獻轉作風，提升服務效能；社會組織黨組織突出講誠信樹形象，促進公平正義，在不斷解決問題中把握規(guī)律、明確重點。
健全督查考核制度。構建服務承諾、月度會辦、定期巡查、群眾測評等制度，組織基層黨組織進行服務目標承諾，定期公開服務開展情況，主動接受群眾監(jiān)督；定期對服務效能進行評議，將結果與村干部報酬待遇、評先評優(yōu)等掛鉤，進一步促進服務效能最大化；定期對群眾需求處理不到位、不及時、不誠懇或者群眾不滿意的責任人進行約談，責成限時整改，確保黨員干部思想上重視、服務上盡責。
完善要素投入制度。完善基層黨建經(jīng)費保障機制，推行部門單位和村牽手共建、企業(yè)和村結對聯(lián)建、排頭村和后進村聯(lián)手互建，提高村級集體“造血”功能，增強服務群眾實力，推動形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好局面。認真執(zhí)行村黨組織書記“一定三有”政策，建立村干部工資報酬自然增長機制，每年按農(nóng)民人均純收入增長幅度遞增，妥善落實離任村干部生活補助，進一步加大從優(yōu)秀村干部中考錄選拔公務員和領導干部力度，不斷激發(fā)黨員干部扎根基層、服務群眾的熱情。
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