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　　近年來，陳濤鎮(zhèn)為解決村級后備干部人才斷層、結構不優(yōu)、能力不強等問題，將文化素質高、致富能力強的村級優(yōu)秀人才納入后備干部培養(yǎng)，堅持學用結合，有力促進后備干部成長，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮活力。
　　學以致用夯基礎。該鎮(zhèn)構建鎮(zhèn)村兩級學習網絡，要求后備干部定期參加鎮(zhèn)級培訓學習活動，著重學習黨史相關書目，圍繞黨章、黨規(guī)黨紀、鄉(xiāng)村振興等內容開展集中學習，要求村級將后備干部納入讀書交流班，就涉及農村黨建、農業(yè)、工業(yè)等方面的知識定期開展學習交流。通過兩級學習網絡的建立讓后備干部充分學，全面提升理論水平。
　　崗位鍛煉提能力。該鎮(zhèn)著重構建多崗位鍛煉的實踐模式，全面提高后備干部工作能力。要求后備干部積極參加村級各項中心事務，在疫情常態(tài)化防控、人居環(huán)境治理、農房改善、產業(yè)發(fā)展、民生實事等工作中積極參與，積累工作經驗。通過多崗位鍛煉實踐模式的建立讓后備干部充分發(fā)揮，全面提升實踐能力。
　　腳踏實地轉作風。該鎮(zhèn)著重構建重工作實效的評價機制，圍繞后備干部服務群眾實不實、問題解決實不實、關切回應實不實等全面考量工作作風，全面優(yōu)化后備干部工作能力。堅持群眾評價和自我查擺相結合，定期查擺自身工作方面存在的不足并逐一盤點銷號，提高工作成效。通過建立多重評價機制讓后備干部全面提高優(yōu)化工作作風，切實為鄉(xiāng)村建設與發(fā)展培養(yǎng)堅實有力的后備力量。