天場鎮(zhèn)：突出制度保障為民排憂解難
2019-10-02 19:20 瀏覽人次：
今年以來，天場鎮(zhèn)把拓寬農(nóng)民群眾訴求渠道，全力維護農(nóng)村穩(wěn)定作為為民排憂解難的主要內(nèi)容，突出制度保障，精心為民排憂解難，進一步密切了新時期農(nóng)村黨群干群關系。
完善工作制度，強化工作責任。按照“一崗雙責”的要求，建立了由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長負總責，分管領導具體負責，其他領導班子成員積極參與的信訪工作領導責任制，做到信訪工作層層責任有落實。同時按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，建立了一套務實、有效的聯(lián)動機制，各部門、各村（社區(qū)）做到各司其職、各盡其責，將信訪責任落實到人頭。
完善下訪制度，打通訴求渠道。完善了《天場鎮(zhèn)深化群眾工作實施方案》，成立鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長和鎮(zhèn)分管領導為副組長，各駐村領導、駐村干部及各村“兩委”班子人員為成員的下訪工作領導小組，不定期深入村組走訪，每月20日開展一次“兩代表一委員“接待群眾工作，每半年開展一次群眾走訪工作，并且不定期召開群眾面對面交流會和主題會，及時與群眾交流思想，增進感情，為民眾排憂解難。
完善辦事制度，提高工作實效。實行下訪干部“首接責任制”和“限時辦結制”。無論是領導還是部門工作人員，對群眾普遍關心和反映的問題，首接干部必須全程負責，原則上在7個工作日給予答復；對一般性的政策咨詢、信息了解等問題，做到及時辦理；對村（社區(qū)）和鎮(zhèn)部門無法辦理的，及時報告鎮(zhèn)主要領導和分管領導，確保群眾反映的問題事事有回音，件件有落實。
完善考核制度，保障工作開展。將下訪化解群眾矛盾糾紛工作納入鎮(zhèn)村干部年度工作目標考核的重要考核內(nèi)容。對工作開展不力、流于形式、消極懈怠、責任不落實的，按照評先評優(yōu)實施辦法追究責任。
完善工作制度，強化工作責任。按照“一崗雙責”的要求，建立了由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長負總責，分管領導具體負責，其他領導班子成員積極參與的信訪工作領導責任制，做到信訪工作層層責任有落實。同時按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，建立了一套務實、有效的聯(lián)動機制，各部門、各村（社區(qū)）做到各司其職、各盡其責，將信訪責任落實到人頭。
完善下訪制度，打通訴求渠道。完善了《天場鎮(zhèn)深化群眾工作實施方案》，成立鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長和鎮(zhèn)分管領導為副組長，各駐村領導、駐村干部及各村“兩委”班子人員為成員的下訪工作領導小組，不定期深入村組走訪，每月20日開展一次“兩代表一委員“接待群眾工作，每半年開展一次群眾走訪工作，并且不定期召開群眾面對面交流會和主題會，及時與群眾交流思想，增進感情，為民眾排憂解難。
完善辦事制度，提高工作實效。實行下訪干部“首接責任制”和“限時辦結制”。無論是領導還是部門工作人員，對群眾普遍關心和反映的問題，首接干部必須全程負責，原則上在7個工作日給予答復；對一般性的政策咨詢、信息了解等問題，做到及時辦理；對村（社區(qū)）和鎮(zhèn)部門無法辦理的，及時報告鎮(zhèn)主要領導和分管領導，確保群眾反映的問題事事有回音，件件有落實。
完善考核制度，保障工作開展。將下訪化解群眾矛盾糾紛工作納入鎮(zhèn)村干部年度工作目標考核的重要考核內(nèi)容。對工作開展不力、流于形式、消極懈怠、責任不落實的，按照評先評優(yōu)實施辦法追究責任。
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